Szabadság kiadása vs 14 napos szabály

Elkezdődött a nyár, a szabadságolás időszaka.
A Munkatörvénykönyve alapján a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez azonban nem azt jelenti, a munkavállaló éves szabadságából 14 napot kötelező lenne egybefüggően kiadni. A tizennégy napba beletartozik a szabadságon túl a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és a szabadnap is.

A 14 napos szabálytól a felek megállapodásukkal eltérhetnek. Azt nem követeli meg a törvény, hogy ez a megállapodás írásban történjen. De vita esetén, vagy hatósági ellenőrzésnél célszerű írásos megállapodással rendelkezni, melyben a felek megegyeznek, hogy a munkaviszony fennállása során a szabadság kiadása az egybefüggő legrövidebb időtartamra tekintet nélkül történik. Ez belekerülhet a munkaszerződésbe is, de külön okiratban is létrejöhet. Ezt a megállapodást elegendő a munkaviszony fennállása alatt egyszer megkötni, nem kell minden évben megújítani.